简单的说, 该项目是与传统黑人学院和大学(HBCUs)以及西班牙裔服务机构(hsi)合作的项目，旨在为多元文化的学生提供更多的机会，让他们找到真正的自我, 在西密歇根有意义的职位. 而不是竞争, 该联盟允许每所院校为所有学生的利益而强调自己擅长的领域. 它以一种支持性的方式解决了学生和雇主的需求, holistic approach to student success; an approach that is uniquely provided through a Grand Valley education. 

给现在

成功的障碍

即使学生有天赋和成功的能力, 他们可能面临接受教育的障碍, 保留, 和毅力. 在研究生阶段尤其如此. 学习的障碍往往因地理区域有限而更加复杂, 实习的选择, 而学术选择在备受尊敬的, 但是规模较小的学院. 

需求就是现在

雇主们知道这类项目的紧迫性. 大流行后劳动力的“大辞职”和变化加剧了人才渠道的有限多样性. 同时, 职场中不同视角的价值使得对不同背景的员工的需求特别高. 与全国各地的HBCU和hsi接触有助于为我们的地区和我们的州带来更多我们需要的人才, 并让我们与一些最聪明的年轻人建立联系. 

• 学生在HBCU或HSI开始他们的学术生涯，以获得强大的教育基础. 目前高等教育的合作者包括
  • V堡州立大学
  • St. 奥古斯汀的大学
  • 阿拉巴马州立大学
  • 萨凡纳州立大学
  • 莫里斯布朗学院
  • 约翰逊C. 史密斯大学
  • 塔拉德大学
  • 休斯顿基督教大学
     
• 学生可以在GVSU获得更广泛的本科和研究生学位选择.
  • 学生可以转学完成本科学位
  • 追求一个清晰的协作早期参与本科或研究生学位
  • 或者开始他们在GVSU的研究生阶段的学习.
• 学生通过沉浸在当地行业中获得现实世界的经验, 让他们从第一天起就做好在工作中脱颖而出的准备. 这是由行业合作伙伴通过提供实习和合作社成为项目的一部分.

迄今为止的进展

• 捐助者资助的试点项目 是否在2021-2022学年成功启动. 第一个学生将于2023年4月毕业.
• 试点从STEM和工程学科开始, 并迅速扩展到其他研究领域.
• 在2022-2023学年，第二批学生开始学习.
• GVSU在2022年接待了40名未来的学生，并预计该项目最大的学生群体将于2023年秋季开始.

在大峡谷，我们拥抱我们作为一个领导者的角色，在紧急推进公平为所有的学习者. 在一起, 我们确保我们的社区在我们的校园内外成为一个更加公正和可持续发展的世界的催化剂. 我们致力于消除学生成功的差异和障碍, 尤其是那些历史上一直沿着有色人种界线的人, 比赛, 社会经济地位, 性/性别, 包括性别认同和表达, 以及性取向.

我们也非常重视我们作为本地区领先人才管道的地位, 也是我们州最顶尖的人才提供者之一. 我们是合适的大学，在合适的时间，来解决密歇根的这一需求.

为了实现我们在未来10年内每年有150名学生参加该项目的目标，需要捐助者的支持.

• 支持HBCU/HSI管道财团奖学金
  • • 学生将更有能力支付学费、住房和其他费用
    • 学生将通过额外的学术和指导支持来支持毕业
    • 学生将获得访问校园的费用补助，以探索他们在GVSU的选择. 2022年，40名准学生和他们的监护人参观了校园.
• 成为行业赞助的研究生奖学金计划的行业合作伙伴
  • 雇主提供带薪实习或合作岗位
  • 雇主支付两年的学费
  • 学生是一名兼职员工，为期两年
  • 雇主有第一个机会雇用这些准备充分的毕业生

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